“真的吗？你能在这张白纸上将这朵牡丹hua重新画一遍吗？”沈逸指着简历封面上的一朵绽放的牡丹hua，正也说道。

“没问题。”童倩拿过一只碳素笔，在沈逸给她的白纸上，刷刷点点，很快，一只素描的牡丹hua就画成了，与简历上的牡丹hua如出一辙，一看就是出自同一个人的手笔，而在这个牡丹hua的旁边，童倩则签上了自己的大名，与简历上的文字笔迹一模一样。

“不错！”沈逸呵呵一笑，脸色忽地变得严肃起来：“刚才只不过是一个小测试而已，不会给你加分的！因为我们公司招聘的是人力资源总监，而不是招聘画师和书法家，你要展示出你的真才实学才行。”

“我知道，有什么问题请问吧！”童倩嫣然一笑。

“好的，第一个问题，请问人力资源总监，是否等同于人事主管？”沈逸问道。

“不是！”童倩神色坚定地摇了摇头，严肃地说道：“要做一名人力资源总监，可不仅仅是管几个人的问题，必须以集团大局为重，从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据舒尔茨的人力资本理论，人力资本是当今时代促进经济增长的主要原因，那么具体到一个公司，如果人力资源调动得当的话，可以创造出惊人的财富！”

“说的不错，但理论掌握得好，只能说明你的记忆力不错，具体到我们腾逸集团，如果你成功当上人力资源总监，你会怎么做呢？”沈逸沉声问道。

“沈董，我专门写了一份针对腾逸集团的人力资源管理企划书，请你过目。”童倩从随身携带的w手包中拿出一个制作精美的企划书，递给了沈逸。

这个企划书是铅印的，因为是重在内容，而不是推销自己。

沈逸仔细看了看这份企划书，做得非常详尽实用，亮点颇多，精彩之处令人拍案叫绝。

他将这份企划，书又交给了宋欣妍看了一遍，宋欣妍也是两眼发亮，频频点头。

“童女士，看你的简历上说，你曾经在一家跨国集团担任过人力资源总监，为什么做了一到一年就离职回华夏国了呢？”沈逸沉声问道。

“叶落归根嘛！我十六岁就在国外留学了，漂泊了十年，真的很想家，我是炎黄子孙，学习了国外先进的知识和理念，必须要回来为祖国人民造福。”童倩淡淡一笑，郑重地说道。

沈逸接二连三地提问题，涉及方方面面，不仅仅是人力资源这一块，童倩则是妙语连珠，对答如流，而且态度端正，不卑不亢，从容大方。

这场复试，一直进行了两个多小时才结束，沈逸告诉童倩回去等通知。

“谢谢沈董，希望我将来能有机会为腾逸集团服务！”童债站起身，美目中流动着清澈的波光，甜笑着说道。

“嗯，也谢谢对本集团的青睐，再见！”沈逸朗然笑道。

童债走后，宋欣妍向沈逸问道：“沈董，你看怎么样这个人？”

“我觉得不错，如果后来参加复试的人里，没有比她更出色的，那就聘任她为人力资源总监吧，试用期半年。”沈逸说道。

“好的，不过我感觉，后面复试的人恐怕是没有超过她的了。”宋欣妍说道。

童倩离升腾逸集团总部，坐上了自己的红色甲壳虫轿车，立异给上线白亮打了个电话：“白总监，我今天参加完腾逸集团的复试了。”

“哦，表现怎么样？”白亮连忙问道。

“呵呵，我认为，我的表现肯定能征服沈逸！”童债清雅精致的俏脸露出自信的微笑。

“你觉得你成功竞聘腾逸集团人力资源总监的希望很大？”白亮语带欣喜地问道。

“是的，猎物要上钩了！”童债忽然幽幽地叹了口气：“唉，要不是你们这次出的价钱比较高，我真的不会接这个活，因为我觉得腾逸集团跟我过去执行任务的跨国集团相比，简直就是个小蚂蚁，没什么挑战，沈逸并没有我想象中那么强大可怕，这个任务不够刺激呀！”

“童倩女士，我希望你不要轻敌啊，沈逸绝对不是好对付的，很多轻视他的人都遭到了沉重的打击，你别忘了，你面对的是一个具有高智商的男人，他背后还有一个高智商的团队！”白亮正色说道。

“好的，我知道了，为了钱，我也要全力以赴。”宴债格格一笑，清纯文静的俏脸上露出了一丝得意的冷笑鄜！（未完待续）