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从许茹芸的办公室出来，陆子文咬着嘴唇，看下时间，四点刚过，吗的，下班还有点时间，今天，感觉火气很大，被梁冰凝给弄的，然后又是跟许茹芸研究这视频，不泄下，感觉很不舒服，想想，还是去找曹晔去算了。

房地产分部的人，依旧忙忙碌碌的干着自己的事，丽人集团，企业管理的非常有次序，员工上班时间，很少会出现嬉嬉闹闹的，即便工作忙完了，很多员工，都会习惯性的注意些跟自己工作相关的东西。

这种习惯，并不是某一个人的习惯，而是公司的工作作风，丽人集团，从领导到员工，都很重视工作的开发性，人才的思想性，人力资源的可利用性。

简单的说，如果你从事某一向工作，你对周边的一些事情有什么看法，那么你可以直接给自己的领导汇报，领导对这些事情做出判断，觉得可行，就会继续往上汇报，事情，也是按大小，有的，分部批准就能通过，有的，需要总部高层的同意，有的，需要梁冰你给亲自同意，而事情一旦通过，按意见大小，公司会给出资金奖励，职位升迁等。

而公司的人才变动，跟这些东西都有直接的关系，在丽人集团，你不仅要把本职工作做好，还需要对周围的环境了解，把周边员工的事情也处理好，本职工作做好的，顶多就是工资加月终的奖励，可是要升值，还需要周围员工的一些认可，就像曹晔，她虽然是一个销售经理，但是她却经常为公司的地皮招标，地皮的开发等提意见，她是个很聪明很有看法的女人，唯一存在问题的，就是她对其他人的一些了解接触，也不是她不重视她下属的一些意见，而是她觉得自己更有用，对员工提的意见，感觉缺点很多，采用的很少，加上她作风上，又比较大胆前卫，领导层，这方面她确实需要加强。