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入职第一天，熟悉公司规章制度，认识老员工。从教研部、教务部、财务部、学生管理部、后勤部，尽管师者教育机构不算大，但麻雀虽小五脏俱全。整一套运行机制，与正规的学校不相上下。

而从公司运营的角度来说，教育培训机构是以盈利为目的，足见其管理机制比非盈利机构的学校更为健全。

丁力最大的能耐就是记人，只要别人跟他讲过一次，他基本就能够将人的名字记住。

记住人是本事，能够在茫茫人海中，突然叫出一面之缘人的名字，一定会让对方感到惊讶的同时更加尊敬你。

人与人之间的情感是相互的，你记住别人的名字，别人会认为你很尊重他，那么，出于人之本性，他也一样。

那位面试他的李老师叫李香，是主要负责师者教育内部管理的，包括学生管理部、人力资源部，也就是丁力和陈雅的顶头上司。从第一面开始，丁力觉得这位李香为人和蔼，倒也不是那种苛刻的上司。

平易近人是人的优点，有时也是弱点。李香在师者教育已经七八年了，可目前的职位仍旧是主任，若按照正常的职业发展，以李香的资历应当是作为师者教育分点的负责人了。

一方面由于师者教育本身的发展制约，另一方面也可能由于李香的性格使然。她不是那种雄心勃勃的人，毕竟她也是女人，并非女强人。

“你们以后喊我李老师或李姐吧！”李香在给丁力和陈雅培训结束后，说了一句，其实这一次一起入职的还有另外两位——郭文和杨欣，都是女同事。

而且郭文和杨欣入职的是前台文员，主要负责学生管理方面的工作。初次见面，丁力并不太喜欢郭文和杨欣，这种不喜欢源自于刻板印象，有些人初次见面，总能让人产生愿意交往的心，有的人却无论如何也不能成为朋友。

所以，对于郭文和杨欣，丁力也只是单纯地记住了她们的名字，至于她们长得美丑，他并没有特意去关注。他一双眼始终落在了陈雅的身上，她身上会焕发一种独特的清香，他很喜欢的馨香。

“李姐，我们现在主要工作就是负责招聘吧？”陈雅待李香说完，她问了一句。

李香点了点头，“是的，不过，你和丁力可以互相分工。按照人力资源的六大板块分工，每个人负责一块，那也就不会重复工作。”

“好的！”陈雅答应了一声，转而歪斜过脑袋，低声问道：“哎，丁力，你知道人力资源六大板块吗？”

丁力愕然，对于人力资源毕业的他来说，区区人力资源六大板块，岂有不知之理，他点头“嗯”了一声。

“那你告诉我吧，我都不知道是哪六块……”陈雅说话间，俏脸上略微有些面红耳赤，她并非人力资源专业毕业，不知道也属于正常现象。但她肯问，这就说明，她对新事物有学习之心。

既然是陈雅抱着学习的态度问他，他当然得“炫耀”一番，他捋了捋思路，用着不快不慢的腔调说：“所谓人力资源管理六大板块，是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系……”

陈雅听得非常仔细，不时蹙眉，似乎有些听不懂，但丁力为了让陈雅完全掌握，又对人力资源管理六大板块做了详细地讲解。

对于人力资源规划，主要包括组织机构的设置、调整与分析、人员需求分析、制度建设以及管理费用的预算与执行。