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第五百三十五章 不做撑死的院线

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但专业的管理人才,却是一个难题,别说李明豹找不到这样的人才,就算是能够找到,挖也挖不过来,有这样经验的管理者,在这年月基本上没有出现,即便是接近的那些管理者,他们要么就是别的公司顶梁柱,不可能随便的就被李明豹挖过来了,即便是能挖,代价也会很大,连带着李明豹还得得罪一家公司。甚至像这样的人,本就是那些院线的股东之一,这样的人,李明豹怎么挖?锄头再好,也挖不动铁墙。

要是李明豹真要走运的弄到这么一个专业的人才,其实也就相当于走出了第一步,之后需要解决的问题,还不仅仅是这么一点。掌舵的人再牛,要是下面没有人,他们还不是只有看着。

两千家电影院是什么概念?这就相当于要李明豹一下子拿出两千个电影院的管理经理,这还是基层的管理人员,单单是两千个拥有管理电影院经验的人,李明豹至少五年之内,是完全拿不出来的。就算是他努力的培养,也培养不出来,最终只能是高价挖人,这付出的代价,比起掌舵人都还要高,虽然每一个人的价钱不可能比掌舵人高,但两千个人的数量,足以把质量给弄到天边去。

而就算是解决了这个难题,下面每一个电影院你还得配上至少两名出纳,一个会计,至少三个售票员。还得加上副业管理人员,像这样一个电影院,最少的配置,都会有二十个人,这样算来,两千家电影院,基层人员包括管理,至少都得四万个专业人员,这么多人,叫李明豹去哪里找来?

这还是基层的人员,而每一个城市的电影院,至少也要配上一个区域经理,这算是中层,而每一个省份,至少需要一个总经理,这就是高层,而院线的总部,还得有很多高层来调配各个地区的资源,这需要的人数,至少不会下于三百个人。

这样一算,好嘛。李明豹为了这个院线,至少得付出两千个基层管理者,这还是最低配置,而正常情况下,一个电影院,至少也会有一个正经理,一个副经理,万一有什么事儿,不至于一下瘫痪,这就又是两千个人。最低标配都得四千个基层管理人员。而中层的管理人员,也不会少于五百人,而高层人员,也不会低于一百的数目。

再加上其他相关人员,单单是要把两千家电影院给正式运转起来,李明豹这个产业,需要的人员,就不会低于五万人。这么多人,并且其中还有很大一部分是管理者,别说李明豹拿不出来,就算是换了香港其他的电影行业的大老板,同样也拿不出来。或许就算是李明豹他们这些香港所有的老板合起来,也未必能够拥有那么多的专业人才。而要完完全全的培养出得力的人手,真正能够管理好两千家电影院,李明豹一个人来搞,那么或许十年的时间能够成功,已经算是李明豹能力出色了。

稍微计算一下,李明豹的脑袋都犯晕了。以前或许对于那些撑死的企业,李明豹没有太过深入的感官,当成教训了,也只是表面上的教训,实际上李明豹多少觉得那些公司有些犯二,自己把自己给撑死,也算是公司界的奇葩。

但现在当李明豹自己真正考虑公司的展问题以后,尤其是当老王提出来一下子建立两千家电影院之后,稍微算了一下需要的人手,李明豹立马就能够深刻的意识到,为什么那些公司会自己把自己给撑死。不为别的,单单是为这么多的管理人才,李明豹就明白了那些公司到底是怎么死的。他这样都算是有手段的人对人才的吸收都觉得力不从心,觉得花费十年的时间能够勉强达到老王的要求,都能算得上是他工作很有能力了。

他这样占着天时、地利、人和条件的人,都不敢把步子迈得那么大,稍微快一点都怕扯到蛋。那些出生于草莽,并且一往无前,认为有钱什么事儿都能办的人,弄出来的公司要是不挂,那就真的是没有天理了,自己把自己给玩坏了,在大6这样的市场下,还真不是太难的问题。

在彻底的明白了老王那诱人条款之后是大陷阱之后,李明豹很是干脆利落的拒绝到:“老王,这事儿我看就不用商量了。真的没有再商量的必要了。我刚才心里稍微算了一下,就明白你真要让我弄出两千家电影院出来,那我肯定会被这个项目给拖死。就连之前我算出来的三百家电影院,那都需要我把现在手上能用的人给全都弄进去了,才能够满足最为基本的需求,并且还得是我在香港再招上一批人的情况下。

你真要我弄两千家电影院出来,我是一点办法都没有了。虽然两千家电影院的投资,我可以很轻松的就给拿出来。但在院线的管理人员上面,我却有很大的缺口,三百个电影院我都未必能够保证把人员给安排齐全了,就更别说两千家,就算是扩大一倍,我手上的人都会完全不够。所以这事儿啊,真的没得谈,我不想被大6的市场给撑死。”

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