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第二五章 机构调整

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在本次改制中,除了马利调离外,副经理李故被提拔为财贸局的副局长,而另一位副经理邱天明则被任命为第一副经理,并用红头文件着重提出,办公室主任杜一宁接替李故的职位,认第二副经理,办公室主任暂时由杜一宁兼任,择机在全局内竞聘。

按照惯例,主任提拔后,一般由副主任接任,但这次却没有提出,让王云感到了一丝别扭,也感到了一种危机。他知道,即便是办公室主任,也有一大群的人死死盯着。别看平时见面嘻嘻哈哈、称兄道弟,真正在利益面前,只剩下明争暗斗。

竞聘主任的通知不久后下发了:凡是本单位员工,均可参加竞聘。这次竞聘范围之广,条件之优在公司历史上是没有的。竞聘内容很简单:简单的自我介绍,工作经历,工作业绩及自我优势和上岗打算,着重突出工作业绩。

对于这些形式王云再清楚不过,其中最后一锤定音的还是主要领导。主要领导初来乍到,很多事情不清楚,所以在交接时,大多要和上届领导交流沟通一下意见,或者开个领导班子会议研究,由班子成员及中层以上干部投票选出,这些已不是什么秘密的秘密了。

对于王云,打心眼里还是希望选上的,因为按照“论资排辈”的老黄历,轮也该轮到他了,如果自己选不上,丢人现眼不说,也说明自己的威信及在领导心目中的地位不行,换一种说法也可能自己与领导处理关系的能力和“打点”的不够。

不管怎么说,最终竞聘结果下来了,王云如愿以偿,不过按照程序,需要进行任前公示,七天后如没有问题,即可上任。尽管七天的时间很短,王云的心里还是不停的打鼓。

俗话说:怕什么,来什么。在第六天,副经理邱天明找他了。虽然平时大家表面上关系不错,但今天,王云明显感到有些异常。只见邱天明客气的让他坐下,主动为他沏茶倒水,这是很不正常的事情——哪有领导给下属倒水的道理。更何况从邱天明闪忽不定的眼神中,王云发现了一些不妙的苗头。

果然,落座后,邱天明先跟王云闲扯了一番:王主任啊,这段时间工作很忙吧!王云勉强的笑了笑:忙什么,还是老样子,来来回回就是那些事,这您是知道的。“是呀,办公室这项工作是很琐碎的,上要对领导负责,下要对基层负责,上情下达,下情上达,中间还要搞好协调,处理好各种关系,很不容易啊”,邱天明自顾喝了一口茶,又说:说实话,自从你基层回来,大家对你的工作有目更睹,工作是积极的,认真的,领导和同志们对你的反响不错,不过……不过也存在一些问题,主要是在营销业绩方面还是有些欠缺的,因此,有些同志对你提出了意见……,这……我也没有想到……所以……关于办公室主任一职……你暂时不能接任……公司对你另有安排……,希望你以大局为重,不要有思想上的包袱……。

这的确出乎了王云的意料。

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